Pikkujoulut ja tyky-päivä ovat molemmat työyhteisön yhteisiä tapahtumia, mutta ne eroavat toisistaan tarkoitukseltaan, tunnelmaltaan ja ohjelmasisällöltään merkittävästi. Pikkujoulu on ennen kaikkea juhla, jossa vuoden työ päätetään yhdessä rennosti ja juhlavasti. Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeimmät erot näiden kahden tapahtuman välillä ja autamme sinua valitsemaan oikean lähestymistavan tiimisi tarpeisiin.
Mitä pikkujouluihin kuuluu, mitä tyky-päivään ei?
Pikkujouluihin kuuluu juhlatunnelma, joulunhenkinen ohjelma, yhteinen illallinen ja vapaamuotoinen yhdessäolo, joita tyky-päivässä ei tyypillisesti ole. Pikkujoulu on vuoden päätösjuhla, ei kehittämistilaisuus. Sen ytimessä on kiitos ja juhliminen, ei tavoitteiden asettaminen tai hyvinvoinnin systemaattinen edistäminen.
Käytännössä pikkujouluihin liittyy asioita, jotka tekevät niistä selkeästi oman tapahtumansa. Joulunhenkinen ruoka ja tunnelma ovat olennainen osa kokemusta. Ohjelmaksi sopivat esimerkiksi karaoke, kasino-teema, lähitaikuus tai disco, joita ei tyky-päivässä yleensä nähdä. Myös juhlatilan valinta on erilainen: pikkujouluihin halutaan usein tila, jossa on luonnetta, lämpöä ja omaa historiaa, ei neutraali kokoushuone.
Villa Sofiassa Tampereella pikkujoulut tarkoittavat sitä, että koko kaunis, vuonna 1921 rakennettu villa on yksinomaan teidän seurueenne käytössä. Jouluinen menu, tunnelmallinen Holvitupa alakerran juhlintaan ja asiakaslähtöinen palvelu luovat kokonaisuuden, jota tyky-toiminta ei tavoittele eikä tarvitsekaan tavoitella. Nämä ovat kaksi eri asiaa, ja se on hyvä.
Mikä on pikkujoulujen ja tyky-päivän tavoite-ero?
Pikkujoulujen tavoite on kiittää ja juhlia, kun taas tyky-päivän eli työkykyä ylläpitävän toiminnan tavoite on edistää henkilöstön fyysistä, psyykkistä tai sosiaalista hyvinvointia. Molemmat vahvistavat yhteisöllisyyttä, mutta eri tavoin ja eri lähtökohdista.
Tyky-toiminta on usein suunnitelmallista ja kytkeytyy yrityksen laajempaan työhyvinvointistrategiaan. Päivän aikana saatetaan tehdä liikunnallisia aktiviteetteja, osallistua yhteiseen kurssiin tai käydä läpi tiimin toimintatapoja. Onnistumista mitataan usein sen perusteella, mitä osallistujat oppivat tai miten heidän hyvinvointinsa kehittyy.
Pikkujoulut sen sijaan onnistuvat silloin, kun tunnelma on hyvä, ruoka on maukasta ja ihmiset viihtyvät yhdessä. Tavoite ei ole mitattava, vaan koettava. Tämä ero näkyy myös siinä, miten tapahtuma suunnitellaan: tyky-päivä rakentuu usein ohjelman ympärille, pikkujoulu tunnelman ympärille.
Voiko pikkujoulut korvata tyky-päivän?
Pikkujoulut eivät korvaa tyky-päivää, koska ne palvelevat eri tarkoitusta. Pikkujoulu on vuoden päätösjuhla, ei hyvinvointitoimenpide. Tyky-toimintaan liittyy usein myös verotuksellinen ulottuvuus, sillä työnantajan järjestämä tyky-toiminta on tietyin edellytyksin verovapaata, mikä ei automaattisesti koske pikkujouluja.
On kuitenkin mahdollista suunnitella tapahtuma, joka yhdistää molempien parhaat puolet. Esimerkiksi kokkauspikkujoulut ovat tästä erinomainen esimerkki. Kokkauskurssin merkeissä vietetty pikkujoulu tarjoaa yhteistä tekemistä, uusien taitojen ja makuyhdistelmien oppimista sekä herkullisen aterian nauttimisen yhdessä – minkä ansiosta se täyttää tyky-toiminnan tunnusmerkit, mutta tuntuu silti juhlalta eikä koulutuspäivältä. Kokkauskurssille mahtuu 4–56 henkilöä, ja Villa Sofia tarjoaa kaksi kokkauskurssia päivässä. Kurssi pysyy tiukasti neljän tunnin aikataulussa ryhmän koosta riippumatta. Huomioithan, että Villa Sofialla ei ole anniskeluoikeuksia, joten alkoholijuomat tulee halutessaan tuoda itse. Lisätietoja alkoholijuomiin liittyvistä käytännöistä saat Villa Sofian osaavalta henkilökunnalta.
Jos yritys haluaa käyttää pikkujoulut myös tyky-budjetistaan, kannattaa varmistaa etukäteen verottajan ohjeistus ja se, että tapahtuma sisältää riittävästi toiminnallista sisältöä pelkän illallisen lisäksi. Pelkkä juhlaruokailu ei tyypillisesti täytä tyky-toiminnan kriteerejä, mutta ohjelmalliset ja osallistavat elementit voivat muuttaa tilanteen.
Millainen ohjelma sopii pikkujouluihin mutta ei tyky-päivään?
Pikkujouluihin sopivat ohjelmat, jotka luovat juhlatunnelmaa ja yhteistä iloa ilman suorituspaineita. Kasino-illat, lähitaikuus, karaoke, disco ja jouluiset käsityöpajat ovat esimerkkejä ohjelmasta, joka kuuluu pikkujouluihin mutta ei istuisi tyky-päivän tavoitteisiin.
Tyky-päivässä ohjelma on yleensä tarkoituksellisempaa: se tähtää johonkin konkreettiseen, kuten tiimin yhteistyön parantamiseen, fyysisen kunnon ylläpitämiseen tai uuden taidon oppimiseen. Pikkujouluissa riittää, että ihmiset nauttivat yhdessäolosta. Ohjelma on väline tunnelman luomiseen, ei päämäärä itsessään.
Jouluinen suklaataulujen valmistus glögin ja piparkakkujen äärellä on hyvä esimerkki ohjelmasta, joka sopii erityisesti pikkujouluihin päiväohjelmana. Se on kevyttä, hauskaa ja sopii kaikille riippumatta iästä, sukupuolesta tai fyysisestä kunnosta. Samoin kaupunkisuunnistus Petsamon ja Saukonpuiston idyllisessä ympäristössä tuo liikettä ja seikkailua pikkujoulupäivään ilman, että tunnelma muuttuu vakavaksi.
Pikkujoulujen ohjelma voi olla myös täysin vapaamuotoinen: hyvä ruoka, kaunis tila ja oma rauha riittävät monelle tiimille. Se on lupa juhlia ilman agendaa, ja juuri siinä pikkujoulu eroaa tyky-päivästä eniten.
Haluatko suunnitella pikkujoulut Tampereella, joissa tunnelma, ruoka ja ohjelma ovat kohdallaan? Villa Sofian tiimi auttaa sinua rakentamaan juuri teidän tiimillenne sopivan kokonaisuuden – oli kyseessä sitten helsinkiläinen, turkulainen tai muualta Suomesta saapuva porukka. Tampere on helposti saavutettavissa eri puolilta maata, ja Villa Sofia tarjoaa upeat puitteet unohtumattomille pikkujouluille. Ota yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen info@tilaisuus.fi tai soita numeroon +358 10 322 5800, niin suunnitellaan yhdessä ikimuistoiset pikkujoulut.
Ota yhteyttä ja kerro meille teidän toiveistanne – löydät yhteystietomme täältä.